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Actualités
 

Bienvenue à la Caisse de prévoyance genesia et à ses affiliés
Source : FCT - juillet 2011

Depuis le 1er juillet 2011, « genesia » a rejoint la FCT. Elle offre désormais dans la structure de cette dernière une nouvelle solution de prévoyance très attractive pour les micros et petites entreprises en termes de coûts et de prestations assurées.
« genesia » et ses entreprises affiliées constituent, au sein de la FCT, une caisse de prévoyance commune avec les caractéristiques suivantes :

> La Commission de gestion paritaire genesia:

  • définit le cadre des plans de prévoyance à choix des entreprises affiliées
  • définit les conditions de base (taux de rémunération des comptes d’épargne, taux de conversion) avec l’approbation de l’expert en prévoyance indépendant mandaté par la FCT
  • définit le modèle de réassurance et choisit son partenaire assureur
  • choisit sa(ses) banque(s) dépositaire(s)
  • choisit son(ses) gestionnaire(s) de fortune
  • définit sa stratégie de placement

> Chaque entreprise affiliée à la Caisse de prévoyance genesia choisit son (ses) plan(s) de prévoyance de manière très souple (processus d’épargne, prestations de risque).

Chiffres repères de la LPP 2010
Source : OFAS - janvier 2010

Document pdf téléchargeable:

 

1ère Révision de la LPP : mémento de l'OFAS
Source : OFAS - janvier 2008

Le présent mémento expose les principales règles de la prévoyance professionnelle obligatoire. Il intègre les innovations apportées par la 1re révision de la LPP dont l’entrée en vigueur a été fixée en trois étapes : au 1.4.2004 pour les dispositions relatives à la transparence, à la résiliation des contrats d’affiliation et à la gestion paritaire, au 1.1.2005 pour les autres dispositions, à l’exception des dispositions fiscales (notion de prévoyance, salaire assurable et rachat) qui sont entrées en vigueur le 1.1.2006.

Document pdf téléchargeable:

 

1ÈRE RÉVISION DE LA LPP

Les principales innovations de la 1ère révision de la LPP vont entrer en vigueur le 1er janvier 2005, elles sont les suivantes:

PRINCIPALES ADAPTATIONS

• Abaissement du seuil d’accès
Afin d’étendre l’accessibilité obligatoire au 2ème pilier, la 1er révision de la LPP prévoit de réduire le salaire minimal d’accès CHF 19'350.-, c’est-à-dire 75 % de la rente simple AVS maximale (actuellement 100 %). Cette mesure devrait concerner environ 100'000 nouveaux assurés, principalement des femmes.

 

• Relèvement du salaire assuré
Le salaire assuré représente le salaire AVS plafonné à CHF 77'400.- dont on déduit le montant de coordination (100% de la rente AVS maximum). La 1ère révision de la LPP prévoit de réduire ce montant de coordination de un huitième, soit à CHF 22'575.-. Le salaire assuré minimal restant à CHF 3'225.- (pour les salaires compris entre CHF 19'350.- et CHF 25'575.-) et le maximal passant à CHF 54'825.- (CHF 77'400.- — CHF 22'575.-).

 

• Plafonnement du salaire assurable
Pour inclure les salaires supérieurs à CHF 77'400.-, le règlement peut prévoir de ne pas plafonner le salaire assuré. Actuellement , la totalité du salaire soumis à cotisations AVS peut être pris en compte.
La 1ère révision de la LPP prévoit l’introduction d’une limite égale à dix fois la borne supérieure selon la loi, soit CHF 759'600.- (CHF 75'960.- x 10).

• Abaissement du taux de conversion
Pour tenir compte de l’allongement de l’espérance de vie, la 1ère révision de la LPP prévoit de baisser le taux de conversion de 7,2 à 6,8 % sur une période de dix ans.

• Transparence et parité
Toute institution de prévoyance, quelle que soit sa forme, devra garantir la formation initiale et continue de chaque représentant (salariés et employeurs). Elle devra également être en mesure de fournir régulièrement aux employeurs, assurés et ayants droit des informations sur le rendement de la fortune, l’évolution des risques, les frais d’administration, les provisions, le degré de couverture et le rapport de l’organe de contrôle.

• Prestations
- Introduction de la rente de veuf aux mêmes conditions que la rente de veuve.
- Prestations pour concubins survivants (si communauté de vie formée pendant au minimum cinq ans ou enfants communs à charge).
- Rentes d’invalidité partielles adaptées à l’AI
- Age de la retraite des femmes adapté à l’AVS.

Les textes complets : http://www.admin.ch/ch/f/ff/2003/6073.pdf


 
 
                www.fondationFCT.ch